WHO podało na wtorkowej konferencji, że wypalenie to syndrom rozumiany jako konsekwencja chronicznego stresu w miejscu pracy, który nie został skutecznie zarządzany i powoduje właśnie wypalenie zawodowe. “Wypalenie odnosi się szczególnie do zjawisk w kontekście zawodowym i nie powinno być stosowane do opisywania doświadczeń w innych dziedzinach życia” – podkreślano.

Do cech wypalenia zawodowego zalicza się:

• poczucie wyczerpania lub braku energii
• zwiększony dystans do pracy, poczucie negatywnych emocji z nią związanych,
• zmniejszenie efektywności (mniejsza skuteczność zawodowa).

Światowa Organizacja Zdrowia zamierza rozpocząć opracowywanie wytycznych  opartych na dowodach dotyczących samopoczucia psychicznego w miejscu pracy. Istotne będzie wykluczenie najpierw zaburzeń adaptacyjnych czy lękowych.

Wejście w życie tych zapisów planowane jest na rok 2022 i od tego momentu lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia na tego typu przypadłość.